ประเมินผลงานพนักงาน KPI + สมรรถนะ → เกรด ขึ้นเงินเดือน และโบนัส

สำหรับเจ้าของกิจการ HR และหัวหน้างานที่ประเมินผลประจำปีหรือครึ่งปี ตั้งเกณฑ์ครั้งเดียว: สัดส่วน KPI กับสมรรถนะ (เช่น 70:30) คะแนนขั้นต่ำของแต่ละเกรด % ขึ้นเงินเดือนและจำนวนเดือนโบนัสของแต่ละเกรด ใส่ KPI ของแต่ละคน (น้ำหนัก เป้าหมาย ผลจริง เลือกได้ว่ายิ่งมากยิ่งดีหรือยิ่งน้อยยิ่งดี) และให้คะแนนสมรรถนะ 1–5 ไฟล์คิด % สำเร็จ คะแนนรวม เกรด อันดับ เงินเดือนใหม่ และโบนัสให้อัตโนมัติ เตือนเมื่อน้ำหนัก KPI ของใครรวมไม่ครบ 100% หน้าสรุปบอกจำนวนคนแต่ละเกรดและงบขึ้นเงินเดือน/โบนัสทั้งบริษัท และพิมพ์แบบประเมินรายบุคคลพร้อมช่องลงชื่อได้